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    招聘技巧

    发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-05-02 / 28资源 / 4576人气

  • 激励员工的方法和艺术-HR猫猫00:01

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    信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Carl / 发布时间:2017-04-20 / 43人气

  • 【工具】华信惠悦-薪酬调整原则及方法、原始曲线-HR猫猫00:01

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    步骤1 调整c列数据以符合实际发放要求2 调整带宽以满足公司战略,这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平4 确定三类情况:需要提升/保持不变/冻结增长5 调整完个别点后,再综合审查公司整体薪金状况,公司高层讨论后通过调整举例(8级...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Carl / 发布时间:2017-04-20 / 134人气

  • 【实例】华为-内部员工股权分配政策-26页-HR猫猫00:01

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企 ...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Carl / 发布时间:2017-04-20 / 71人气

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com曾庆学薪酬管理 2:岗位评估的方法大全曾庆学 智网常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估,岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Carl / 发布时间:2017-04-20 / 75人气

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com 描述法  图表法  决策层次法  传递评价法  直接统一意见法  常规方法的改进  自主决定的时间跨度法 描述法这种方法由英国的一家管理咨询公司首创。它结合了评分法和非分析法中的排列法的特点,运用起...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Carl / 发布时间:2017-04-20 / 43人气

  • 【方法】人力资源薪酬管理模型分析-HR猫猫00:01
  • 员工出勤工薪记算表-HR猫猫00:01

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工出勤工薪记算表编号 姓名 部门年 月 到 差 年 月 日日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计1 162 173 184 195 206 217 228 239 2410 2511 2612 2713 281

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Owen / 发布时间:2017-04-24 / 123人气

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com普遍员工工资计算表月 份 页扣除部分部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资福利金 伙食费 所得税 借支 实发工资合 计总经理 经理 会计 填表

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Owen / 发布时间:2017-04-24 / 147人气

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