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    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-04-14 / 24人气

  • 第一章 哈佛经理常用管理方法(下)-HR猫猫00:01

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    哈佛管理技能培训教程:第六单元 哈佛经理管理方法与技巧 第一章 哈佛经理常用管理方法(下)□ 盈亏分析非预算控制法 所谓盈亏分析,就是根据销售量、成本和利润三者之间的相互依赖关系,对企业的盈亏平衡点和盈利情况的变化进行分析的一种方法,又称“量、本、利...

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    序号 类别 表格标题 题目号 备注 序号 类别1 部门招聘申请表 1--1 232 求职申请表 1--2 243 面试评价表 1--3 254 新进员工申请表 2--1 265 员工个人档案 2--2 276 员工领用明细表 2--3 287 新入职员工考核单 2--4 298 转正考核部门责任单

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    排序法排序法是比较传统的方法,它首先列出企业内的所有职位,然后按照类似高矮个站队排序的方式,对这些职位做重要性比较,最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处是操作简单,容易实行,耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的“总体情况”而不是根...

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