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部门：HR 岗位 ： 经理/副理课别： 职等 :1 高中畢業和中專 302 大學專科 603 大學本科 1004 碩士研究生及以上 1801 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 52 基 本 的 工 作 規 則 和 操 作 知 識 ， 上 崗 前 需 要 經 過短期和系統的培訓203 必 須 有 一
下载价格：0.00 金币 / 发布人： fisherlmf / 发布时间：2017-04-20 / 27人气
微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com合理化建议管理条例一.总则 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。二.管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进；各种工作流程、...
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Cole / 发布时间：2017-04-20 / 27人气
草案供讨论用人力资源规划流程总经理 /董事会 人力资源部 各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发会议纪要 会议纪要人事信息档案管理员汇总各部门计划下发会...
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华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术N VQ （n at io na l Vo ca ti on al Q ua li fi ca ti on ）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环境中完成任务的能力按企业的标准来满足业绩要求的能力一、 NVQ 概念华为技术一 、通过建立标准认证
下载价格：0.00 金币 / 发布人： fisherlmf / 发布时间：2017-04-20 / 50人气
微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！普通员工年度绩效评价表姓 名 职 务 评 价 人部 门 评价区间 年 月∽ 年 月评价尺度及分数 优秀（10 分） 良好（8 分）一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 评分 本栏平均 权重系数1.工作质量 仅考虑工作的品质，与期望值比较，...
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Bill / 发布时间：2017-04-18 / 27人气
微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com粤景集团员工绩效反馈面谈记录表部门名称： 面谈时期： 年 月 日姓名： 职位：任职起算时间： 评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己...
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Bill / 发布时间：2017-04-18 / 36人气
电话技巧非 HR管理 招聘技巧绩效面谈非 HR的 人 力 资 源 管 理2017年 4月 18日1电话技巧非 HR管理 招聘技巧绩效面谈非 HR的 人 力 资 源 管 理2017年 4月 18日2我们共同的未来 ……第一组第二组第三组第四组第五组电话技巧非 HR管理 招聘技巧绩效面谈非 HR的 人
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Ben / 发布时间：2017-04-18 / 37人气
微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com文 件 修 改 情 况 记 录序号 修 改 内 容 摘 要 修改日期 修改人 批准人1 首次以 A 版形式发行 2007．9．17 左明生 总经理微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com1、目的：为全面了
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Bill / 发布时间：2017-04-18 / 21人气
微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com辨别真假文凭的方法一、 比：与真文凭比较与真文凭比较在工作中较难做到，因为你必须手头要有相同学校的真文凭，但是何论什么学校所发的文凭其学校公章、钢印、水印等肯定清楚，而假文凭一般粗制懒造。 二、 看：看...
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Andy / 发布时间：2017-04-18 / 32人气
微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com毕马威 HR 帮你剖析“四大”职路 “四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来， “四大”的招牌在大学生心目中，...
下载价格：0.00 金币 / 发布人： Andy / 发布时间：2017-04-18 / 33人气
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