热门搜索: 绩效

  • xx中高层绩效考核办法草案-HR猫猫00:01

    xx中高层绩效考核办法草案-HR猫猫 xx中高层绩效考核办法草案-HR猫猫

    高层管理人员绩效考核办法草案一、绩效考核对象1、百货总经理、酒店总经理、副总经理2、百货部门经理、酒店部门经理、后勤各部门经理二、绩效考核内容和方式:(一)绩效考核周期:月度,指自然月内 1 日-31 日(二)绩效工资标准:1、经理级:工资总额的 30%作为...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 3人气

  • 公司高层绩效考核表-HR猫猫00:01

    公司高层绩效考核表-HR猫猫 公司高层绩效考核表-HR猫猫

    实际完成值实际完成比率绩效管理委员会 得分1 经营收入 财务指标 财务部 经营收入2 经营利润总额 财务指标 财务部 经营利润总额3 成本费用利润率 财务指标 财务部 利润总额/成本费用总额×100%4 流动资金周转率 财务指标 财务部 产品销售收入/流动资产平均值5 应收帐...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 5人气

  • 【绩效考核】《绩效考核量化管理全案》23套实用方案-HR猫猫00:01

    【绩效考核】《绩效考核量化管理全案》23套实用方案-HR猫猫绩效考核】《绩效考核量化管理全案》23套实用方案-HR猫猫

    1全新版全员《绩效考核量化管理全案》绩效考核量表、绩效量化考核制度及绩效量化考核方案23 套实用方案人力资源总监、总经理、职业经理全面提升管理能力的好书2第一章 目 录生产部量化考核全案(图表、制度、全方案)销售部量化考核全案(图表、制度、全方案)市场部...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 3人气

  • 年度绩效考核制度(附:部门及岗位年度绩效考核标准)00:01

    年度绩效考核制度(附:部门及岗位年度绩效考核标准) 年度绩效考核制度(附:部门及岗位年度绩效考核标准)

    年度绩效考核制度为建立有效的激励和约束机制,充分调动公司各部门和全体员工的工作积极性,确保完成公司年度目标任务,落实风险防控责任,特制定本制度。1、考核原则(一)坚持权、责、利相统一的原则。(二)坚持员工绩效考核和公司年度目标相结合的原则。(三)坚...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 5人气

  • 集团高层管理者绩效考核实施办法-HR猫猫00:01

    集团高层管理者绩效考核实施办法-HR猫猫 集团高层管理者绩效考核实施办法-HR猫猫

    XX 集团高层管理者绩效考核实施办法一、 原则1、结果导向;2、效率优先;3、兼顾质量、成本和安全。二、 适用对象各级公司总经理级及以上人员(总经理级、总师级、总裁级管理者) ,总裁特别授权免于考核的除外。入司或履职时间不足 3 个月的除外。三、 考核时间每年...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 5人气

  • 高层管理人员绩效考核-HR猫猫00:01

    高层管理人员绩效考核-HR猫猫 高层管理人员绩效考核-HR猫猫

    高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 年度利润总额 年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部2 主营业务收入 年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部3 主营业务收入增长率 年度 %10...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 4人气

  • 科技集团股份有限公司中、高层管理人员绩效考核方案-HR猫猫00:01

    科技集团股份有限公司中、高层管理人员绩效考核方案-HR猫猫 科技集团股份有限公司中、高层管理人员绩效考核方案-HR猫猫

    XX科技集团股份有限公司 中、高层管理人员绩效考核方案 (AAA) 一、评分办法确定原则 ● A 级上下限的确定:  当该项工作属于应该完成的常规工作时,一般将该项指标的满分作为 A 级的上限  当该项工作属于有一定难度的创新工作时,一般将该项指标的满分作为 A 级...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 5人气

  • 高层管理人员绩效考核实施办法-HR猫猫00:01

    高层管理人员绩效考核实施办法-HR猫猫 高层管理人员绩效考核实施办法-HR猫猫

    一、高管考核方案1、考核频率:1.1 总经理:一年1.2 副总:半年1.3 总监:季度2、考核方式2.1 述职报告述职人员 述职频率 汇报对象 评价者总经理 半年、一年 董事会 董事长副总 半年、一年 总经理 总经理总监 每季度 总经理 总经理2.2 360 度考核高管 360 度绩效考核...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 4人气

  • 高层管理人员绩效考核-HR猫猫00:01

    高层管理人员绩效考核-HR猫猫 高层管理人员绩效考核-HR猫猫

    三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [http://zl.hrloo.com/]第 2 章 高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 年度利润总额 年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部2 主营业务收入 ...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 5人气

  • 基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板-HR猫猫00:01

    基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板-HR猫猫 基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板-HR猫猫

    被考评对象 部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 至 填表时间 等级评分标准: 优秀100%;良好80%;一般60%;较差40%;很差20%评分利润额目标达成率 10 目标达成率=(实际利润额÷计划利润额)×100% 财务部成本费用利润率/降低率 10成本费用利润率/降低率达到____%...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 1人气

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2016-2019 南京璟明网络科技有限公司 版权所有
经营许可证编号:苏ICP备15045238号