热门搜索: 绩效

关键词:招聘分析 用时:387ms
  • 专题招聘技巧

    招聘技巧

    发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-05-02 / 28资源 / 3616人气

  • 【招聘分析】常见人力资源招聘渠道详细分析比较(深刻到位)-HR猫猫00:01

    【招聘分析】常见人力资源招聘渠道详细分析比较(深刻到位)-HR猫猫招聘分析】常见人力资源招聘渠道详细分析比较(深刻到位)-HR猫猫

    优势 劣势 整体分析及使用建议企业网站 花费最少 点击率是关键 点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。招聘网站1、可随时发布招聘信息;2、发布后管理方便;3、受众面广;4、周期长、简历数量大;5、花费较低。1、简历筛...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 11人气

  • 【招聘分析】招聘渠道考量分析和创新开拓-HR猫猫00:01

    【招聘分析】招聘渠道考量分析和创新开拓-HR猫猫招聘分析招聘渠道考量分析和创新开拓-HR猫猫

    Click to add title in here Click to add title in here 3招聘渠道分析2013年 5月 制作目录招聘 渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见与建议4123可开拓渠道5Click to add title in here Click t

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 9人气

  • 【招聘分析】名企HR教你如何构建高效招聘体系-HR猫猫00:01

    【招聘分析】名企HR教你如何构建高效招聘体系-HR猫猫招聘分析】名企HR教你如何构建高效招聘体系-HR猫猫

    如何构建高效招聘体系名企教你招聘体系的构成 NASO1. 需求:需求确认系统 Need2. 发布:信息发布系统 Advertisement3. 面试:面试甄选系统 Selection4. 入职:归化引导系统 Orientation2第一部分需求确认系统需求信息传递4战略需求人力资源部运营需求内部/

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 8人气

  • 【招聘分析】如何进行网络招聘和电话邀约-HR猫猫00:01

    【招聘分析】如何进行网络招聘和电话邀约-HR猫猫招聘分析】如何进行网络招聘和电话邀约-HR猫猫

    1如何进行网络招聘和电话邀约2课程目标:课程大纲:理解网络招聘的重要性掌握电话邀约的流程和要点对电话邀约技能进行角色演练电话邀约的目的电话邀约前的准备电话邀约的关键步骤电话邀约的异议处理角色演练课 程 简 介3为什么要选择网络招聘从来没有过可以如此容易...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 12人气

  • 【招聘分析】六大模块之招聘的基本程序:招聘计划、渠道分析-HR猫猫00:01

    【招聘分析】六大模块之招聘的基本程序:招聘计划、渠道分析-HR猫猫招聘分析】六大模块之招聘的基本程序:招聘计划、渠道分析-HR猫猫

    六大模块之招聘HRMAOMAO职业功能工作内容技能要求 相关知识招聘与配置1.招聘实施1.能够通过简历、申请表、和笔试等方法对应聘人员进行初选2.能够运用面试、情景模拟等方法进行人员筛选3.能够提出录用候选人名单1.笔试的特点及适用范围2.面试的内涵及适用范围3.心理测...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 8人气

  • 招聘分析报告-HR猫猫00:01

    招聘分析报告-HR猫猫 招聘分析报告-HR猫猫

    人力资源部 月招聘分析报告 拟制 日期审核 日期签发 日期目 录 1、简介1.1 目的1.2 范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 16人气

  • 招聘分析月报表-HR猫猫00:01

    招聘分析月报表-HR猫猫 招聘分析月报表-HR猫猫

    工作岗位 日期 查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数 参加面试人数 通过面试人数技术质量部 2.26 28 6 2 2 1销售部生产保障部生产部财务部行政人事部工作岗位 招聘渠道58同城智联招聘前程无忧网信息港工作岗位 日期 电话邀约数量 通话时长 成功邀约面试人数 成...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 18人气

  • 27_2010年招聘分析(内勤及招商部)(DOC 7页)-HR猫猫00:01

    27_2010年招聘分析(内勤及招商部)(DOC 7页)-HR猫猫 27_2010年招聘分析(内勤及招商部)(DOC 7页)-HR猫猫

    智联-2010 年招聘分析(内勤及招商部)一、目的针对目前招聘存在的问题,如招聘渠道的选择、招聘不到位的原因,特进行此招聘分析,目的是对于公司 2010 年 1 月-5 月为止招聘情况有个全面的掌控。二、分析数据来源1、数据来源于智联招聘简历数量2、面试工作申请表数...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 9人气

  • 如何编写精美的招聘分析报告-HR猫猫00:01

    如何编写精美的招聘分析报告-HR猫猫 如何编写精美的招聘分析报告-HR猫猫

    招聘从入门到精通系列 二十一如何编写精美的招聘分析报告精通篇课程目标解决 如何 分析招聘过程数据问题解决如何呈现招聘结果问题0102解决 如何 通过招聘数据向上汇报问题03目录招聘 评价指标招聘关键 数据招聘 分析报告010203招聘 数量指标招聘数量指标序号 指标 ...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 9人气

  • 最完整的招聘分析报告-HR猫猫00:01

    最完整的招聘分析报告-HR猫猫 最完整的招聘分析报告-HR猫猫

    第 1 页 共 10 页招聘分析报告第一项 招聘工作概况一、 招聘小组人员组成及分工情况序号 人员 分工 职责 备注1 HRA 初试 基本条件审查,各项外在信息的收集2 部门直属主管 复试一 技术资格审查3 部门负责人 复试二 任职资格审查4 HRM 复试三 综合能力考察5 BOSS 终试...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 14人气

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2016-2019 南京璟明网络科技有限公司 版权所有
经营许可证编号:苏ICP备15045238号