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  • 报酬待遇管理规定-HR猫猫00:01

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    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-04-13 / 53人气

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    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-04-14 / 36人气

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com报酬制度案例奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点 20元,每月计分 30点(600 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-04-14 / 21人气

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    安利于1998年7月率先获得国家对外经济贸易合作部、国家工商行政管理局及国内贸易局的正式批准,在中国采用自设店铺并雇佣推销人员的方式经营。安利在全国主要城市设立店铺,产品明确标价,直接服务消费者,亦设有营销队伍,帮助推广产品,服务顾客,开拓市场。...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Carl / 发布时间:2017-04-20 / 63人气

  • 【课件】企业家报酬决定的综合分析模型-HR猫猫00:01

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    微信搜索"HR 猫猫" ,关注有惊喜!www.hrmaomao.com企业家报酬决定的综合分析模型 摘要 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发,...

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  • 【课件】如何建立有效合理的报酬体系-HR猫猫00:01

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    销售人员激励性报酬计划中国人民大学劳动人事学院付亚和一、薪酬与绩效的关系1、薪酬与绩效的本质是对等承诺2、对等承诺是等价交换3、等价交换是市场经济的运行的基础二、薪酬设计原则1、公平性原则:公平性报酬人力资本对核心能力的贡献*内部公平性 —— 每一个工作...

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    报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励...

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