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    万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展,成为国内最大的住宅开发企业,目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,共计53个大中城市。近三年来,年均住宅销...

    发布人: admin / 发布时间:2016-04-06 / 0资源 / 3493人气

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    年 终 奖 考 核 表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考 核 程 序1 员 工 考 绩 每 年 定 为 一 次 , 作 为 年 终 考 绩 ;2 农 历 春 节 休 假 前 15 日 , 由 行 政 办 公 室 分 发 考 核 表 至

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    2016 年公司年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于**全体员工(董事长、总经理除...

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    东莞筑梦贸易有限公司年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于东莞筑梦贸易有限公...

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    一 份 非 常 完 善 的 年 终 奖 分 配 方 案年 终 奖 来 由奖 金 对 于 员 工 来 说 是 一 种 物 质 奖 励 。 如 果 员 工 的 绩 效 优 良 , 工 作 成 绩 突出 , 为 企 业 的 发 展 做 出 了 贡 献 , 就 应 该 给 予 奖 励 , 一 来 是 对 员

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    某有限公司行政文件-----------------------------------------------------------------------------员工年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员

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    员工年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平公正的原则,多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念进行奖金分配。二、考核发放范围...

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    20xx 年公司年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于**全体员工(董事长、总经理除...

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    年终奖分配方案一、目的为使规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感,按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、适用范围本方案适用于集团总部、各事业部/子公司的所有员工。三、...

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