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  • 浅谈绩效管理和绩效考核的区别00:01

    浅谈绩效管理和绩效考核的区别 浅谈绩效管理和绩效考核的区别

    浅谈绩效管理和绩效考核的区别绩效永远都是 HR 们最大的痛点,很多人都说:绩效考核是一把双刃剑,用好了会让魔鬼变成天使,用不好会让天使变成魔鬼;虽然看似一句玩笑话,确倒出了绩效管理的重要性,在利益的驱动下,天使也会变成魔鬼,在文化的驱动下,魔鬼也会变...

    下载价格:1.00 金币 / 发布人: 木木丁丁 / 发布时间:2019-09-30 / 4人气

  • 20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分-HR猫猫00:01

    20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分-HR猫猫 20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分-HR猫猫

    问:事实劳动关系与劳务关系如何区分?答:区分事实劳动关系与劳务关系的最重要的一点就是事实劳动关系是劳动关系,受劳动法等法律的规范,而劳务关系不属于劳动关系的范畴,它只是一种普通的民事法律关系,受民事法律的调整和规范。事实劳动关系是指,劳动者与用人...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 0人气

  • 20-020劳动关系、劳务关系怎么区分-HR猫猫00:01

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    问:劳动关系、劳务关系怎么区分?答:劳动关系,是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照《劳动合同法》的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和...

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  • 20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分-HR猫猫00:01

    20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分-HR猫猫 20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分-HR猫猫

    问:非全日制用工与劳务关系怎么区分?答:区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是,前者属于劳动关系的范畴,受劳动法等法律的调整,而后者不属于劳动关系的范畴,它由《民法通则》等法律来调整。非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一...

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  • 110-270童工、未成年工、成年工如何区分-HR猫猫00:01

    110-270童工、未成年工、成年工如何区分-HR猫猫 110-270童工、未成年工、成年工如何区分-HR猫猫

    问:童工、未成年工、成年工如何区分?答:童工、未成年工、成年工的区别根据年龄来区分的,具体区分标准是: 童工是指年龄未满 16 周岁的劳动者; 未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者; 成年工是指年满 18 周岁的劳动者。法律对使用以上三档年龄的...

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  • 22-【案例】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系-HR猫猫00:01

    22-【案例】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系-HR猫猫 22-【案例】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系-HR猫猫

    工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 案情:某山庄在本单位院内搭建蒙古包,责成山庄主管基建的负责人通过承揽该项工程干铁活的领班找来木工王某。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活,山庄每天给付 40元劳...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 2人气

  • 22-【案例】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系-HR猫猫00:01

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    工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 案情:某山庄在本单位院内搭建蒙古包,责成山庄主管基建的负责人通过承揽该项工程干铁活的领班找来木工王某。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活,山庄每天给付 40元劳...

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  • 【劳动关系】员工关系与员工管理之间的区别-HR猫猫00:01

    【劳动关系】员工关系与员工管理之间的区别-HR猫猫 【劳动关系】员工关系与员工管理之间的区别-HR猫猫

    员工关系管理我们现在存在哪些员工关系的问题呢?1、对店经理的关注太少 ,员工归属感不强。2、店经理反映的问题若未及时解决,就会被搁置,导致店经理的积极性不强。3、店经理和员工的沟通太少,员工不熟悉店经理,店经理不了解员工,导致员工关系不融洽。4、店经理...

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  • 录用条件与招工条件的区别,为什么要设计详细的录用条件?-HR猫猫00:01

    录用条件与招工条件的区别,为什么要设计详细的录用条件?-HR猫猫 录用条件与招工条件的区别,为什么要设计详细的录用条件?-HR猫猫

    录用条件与招工条件的区别,为什么要设计详细的录用条件?两者从形式和作用上都有所不同。招工条件是企业招聘时选择员工的基本资格要求,是企业选择人才的第一道门槛。比如在招聘信息中写明“本科学历,二年以上工作经验等”这就是招工条件,不是录用条件。录用条件...

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  • 经济赔偿金、补偿金和代通金的区别-HR猫猫00:01

    经济赔偿金、补偿金和代通金的区别-HR猫猫 经济赔偿金、补偿金和代通金的区别-HR猫猫

    经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别与情况分析经 济 赔 偿 金定 义 : 经 济 赔 偿 金 是 企 业 超 越 法 律 规 定 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 时 的 一 种 惩罚 性 的 赔 偿 , 是 违 法 行 为 所 要 付 出 的 代 价 , 其 目 的 是 惩 罚 性 。使 用

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