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    薪酬福利管理制度受控状态制度员工薪酬管理制度编 号执行部门 公司各部门 监督部门 财务部 考证部门 人力资源部第 1 章 总则第 1 条 目的为规范集团公司及各成员公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第 2 条 制定原则(1)竞争原则:公司保证薪...

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    HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 编号四川 XXXX 实业有限公司管理程序文件 版次文件名称 福利管理制度编写 人力行政中心 审核 批准部门名称人力行政中心 日期 日期 日期第一章 总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现 XX 集团..

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    薪资管理制度第一节 薪酬管理实施目的为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则,调动全公司员工的工作积极性、责任感。 第 2 节 薪资构成基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+业务提成+其他福利+奖金2.1.1、业务类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+个...

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    红星人才市场薪酬福利管理制度制度编号 HR-2014001目录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 定薪管理第四章 实习生、试用期员工薪酬第五章 奖金分配第六章 薪资调整第七章 员工福利第七章 薪酬预算管理第八章 薪酬发放第九章 薪酬发放第十章 附则所属公司 主责部门起...

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    文件分发明细正本: 文控中心副本: 总经理 厂务管理部 工程部 生产部制修订记录文件版本 制修订日期 制修订页次 制修订摘要A0 2014-06-012 1-12 新制订页版本目录页次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17页版本 A0 A0 A0

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    等级薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。第二条: 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以...

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    北京 xxx 科技发展有限公司北京 xxx 科技发展有限公司薪酬福利管理制度二零一一年十月目 录第一章 总则 ...............................................................................................

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