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  • 专题恒大集团公司资料全集

    恒大集团是一家在香港联交所主板上市、集房地产规划设计、开发建设、物业管理于一体的现代化国际企业集团,股东遍布亚洲、欧洲和美洲,包括郑裕彤、美林、高盛、GIC、淡马锡、中国银行、英国保诚等39家全球战略股东。

    发布人: admin / 发布时间:2014-04-10 / 0资源 / 3119人气

  • 专题万科集团公司资料全集星级酒店管理资料全集星级酒店管理资料全集星级酒店管理资料全集

    万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展,成为国内最大的住宅开发企业,目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,共计53个大中城市。近三年来,年均住宅销...

    发布人: admin / 发布时间:2016-04-06 / 0资源 / 3919人气

  • 公司福利委员会同仁福利存款借款办法00:01

    公司福利委员会同仁福利存款借款办法 公司福利委员会同仁福利存款借款办法

    公司福利委员会同仁福利存款借款办法(一)兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用,特订定本办法。(二)每人存款数额暂不限制,但借款每次以不超过每月薪津总额为原则。(三)存借款利息,均为月利 1.2%。( 照法令规定另扣所得税及印花税) 。(四)存款方式:1.上班时...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: Ted / 发布时间:2017-04-25 / 26人气

  • 公司福利体系图解-HR猫猫00:01

    公司福利体系图解-HR猫猫 公司福利体系图解-HR猫猫

    贵州中铁五新工程物资有限公司公司福利体系根据市场通行做法, 英才地产将福利系统细分为法定福利公司福利两个子系统。法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定,员工应享受、而企业必须给予员工的(保证员工正常工作开展所需要提供的雇佣条件)福利待遇。...

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  • 某公司福利管理制度(最全最新,拿来即用)-HR猫猫00:01

    某公司福利管理制度(最全最新,拿来即用)-HR猫猫公司福利管理制度(最全最新,拿来即用)-HR猫猫

    编号四川 XXXX 实业有限公司管理程序文件 版次文件名称 福利管理制度编写 人力行政中心 审核 批准部门名称人力行政中心 日期 2012/5/01 日期 日期第一章 总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现 XX 集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 3人气

  • 【薪酬设计】员工福利管理(福利计划、弹性福利) -HR猫猫00:01

    【薪酬设计】员工福利管理(福利计划、弹性福利) -HR猫猫 【薪酬设计】员工福利管理(福利计划、弹性福利) -HR猫猫

    员工福利管理员工福利概述员工福利的构成员工福利计划弹性福利计划模式4123目 录保洁公司福利激励政策 弹性制度实现员工工作生活平衡: 灵活的工作安排 : ——弹性上下班 ,在早上 8时 ~10时之间,员工可以自由选择上班时间,只要保证上午 10时到下午 4时之...

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  • 【员工福利】员工福利计划方案概述(附案例分析)-HR猫猫00:01

    【员工福利】员工福利计划方案概述(附案例分析)-HR猫猫 【员工福利】员工福利计划方案概述(附案例分析)-HR猫猫

    一、员工福利的概念二、员工福利的特点三、员工福利的内容四、员工福利的类型HRMAOMAO员工福利的概念 提到福利,你会想到哪些内容呢?保险 节日物资 免费旅游免费体检 带薪休假 住房补贴HRMAOMAO1. 员工福利是劳动关系的产物;2. 员工福利不属于工资的范畴...

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  • 图文解读企业福利之弹性福利-HR猫猫00:01

    图文解读企业福利之弹性福利-HR猫猫 图文解读企业福利之弹性福利-HR猫猫

    解读企 业福利之弹 性福利现代企业福利管理的困扰第一章HR在从事员工福利工作时面对的困境传统的福利管理存在企业付出大量时间、金钱,但员工的感知和体验丌强的困境。● 如何提升员工对福利的满意度● 如何做到成本控制● 如何满足员工个性化需求● 如何管理众多的...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 4人气

  • 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (2)-HR猫猫00:01

    我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (2)-HR猫猫 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (2)-HR猫猫

    表格 1 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表部 门 奖 励 指 标 奖 励 条 件产量或工作量 超出目标量的部分,按比例计奖产品质量 合格率、优良品或不良品按超标计奖产品投入产出 产出量与投入量比值,超标计奖原材料消耗 单位...

    下载价格:30.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-10-08 / 16人气

  • 【技巧】我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 -HR猫猫00:01

    【技巧】我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 -HR猫猫 【技巧】我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 -HR猫猫

    我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表部 门 奖 励 指 标 奖 励 条 件产量或工作量 超出目标量的部分,按比例计奖产品质量 合格率、优良品或不良品按超标计奖产品投入产出 产出量与投入量比值,超标计奖原材料消耗 单位产品消耗、允许消耗,从节约额中计奖利润 超出...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-10-09 / 49人气

  • 职位分析详细分析以及各种表格-HR猫猫00:01

    职位分析详细分析以及各种表格-HR猫猫 职位分析详细分析以及各种表格-HR猫猫

    工作分析是人力资源管理众要素中最基本的要素,是开展人力资源工作的基础。编制一份工作说明书实际两方面的工作:一是工作描述;二是任职资格,这是一项十分细致的工作常用方法是:观察法、问卷法、访谈法、工作日记法等。做好了工作分析就为企业设计组织结构、制定...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 7人气

  • 职位分析详细分析以及各种表格-HR猫猫00:01

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    工作分析是人力资源管理众要素中最基本的要素,是开展人力资源工作的基础。编制一份工作说明书实际两方面的工作:一是工作描述;二是任职资格,这是一项十分细致的工作常用方法是:观察法、问卷法、访谈法、工作日记法等。做好了工作分析就为企业设计组织结构、制定...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-29 / 11人气

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