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  • 360度绩效评估表(对上级)-HR猫猫00:01

    360度绩效评估表(对上级)-HR猫猫 360度绩效评估表(对上级)-HR猫猫

    绩效评估表(上级)被评估者: 评价指标 评价内容 评定积极制定目标,且超出工作计划完成得更多的工作目标;能够制定目标,及时完成工作目标,积极参与配合工作目标之外的其它工作;根据工作计划,能够及时完成工作目标;基本完成目标,极少数次要目标未完成;目标...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 9人气

  • 16-360度绩效评估表(对上级)-HR猫猫00:01

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    绩效评估表(上级)被评估者: 评价指标 评价内容 评定积极制定目标,且超出工作计划完成得更多的工作目标;能够制定目标,及时完成工作目标,积极参与配合工作目标之外的其它工作;根据工作计划,能够及时完成工作目标;基本完成目标,极少数次要目标未完成;目标完...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 13人气

  • 14-360度绩效评估表(对下级)-HR猫猫00:01

    14-360度绩效评估表(对下级)-HR猫猫 14-360度绩效评估表(对下级)-HR猫猫

    绩效评估表(下级)被评估者: 评价内容 评定管理公开,处事公正,对人一视同仁,同时督促其它部门和人员;管理公开,处事较为公正,对人一视同仁;管理公开,处事一般公正,无相关投诉现象发生;处事不太公正,偶有相关投诉发生,但涉及问题不大,影响非常小;公正...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-26 / 9人气

  • 360度绩效评估表(对下级)-HR猫猫00:01

    360度绩效评估表(对下级)-HR猫猫 360度绩效评估表(对下级)-HR猫猫

    绩效评估表(下级)被评估者: 评价内容 评定管理公开,处事公正,对人一视同仁,同时督促其它部门和人员;管理公开,处事较为公正,对人一视同仁;管理公开,处事一般公正,无相关投诉现象发生;处事不太公正,偶有相关投诉发生,但涉及问题不大,影响非常小;公正...

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  • 07 年终考核评分表 (上下级)-HR猫猫00:01

    07 年终考核评分表 (上下级)-HR猫猫 07 年终考核评分表 (上下级)-HR猫猫

    工作安排 制定适当的工作计划,按照下属的能力和个性合理分配工作 0-5分工作指导 善于放手让下属去工作,鼓励他们乐于协作的精神; 0-5分人才培养 经常注意保持提高下属的工作积极性;积极培训、辅导下属,提高其技能和素质; 0-5分管理监督 办公环境卫生整理整顿工...

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  • 格兰丘纳斯的上下级关系理论-HR猫猫00:01

    格兰丘纳斯的上下级关系理论-HR猫猫 格兰丘纳斯的上下级关系理论-HR猫猫

    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com格兰丘纳斯的上下级关系理论法国管理顾问格拉丘纳斯在一篇论文中分析了上下级关系后提出一个数学模型,用来计算任何管理宽度下可能存在的人际关系数。该理论区分了三种类型的上下级关系:直接的单一的关系、直接的多...

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-04-14 / 41人气

  • 26_MBA论文-公司绩效管理体系研究与设计-HR猫猫00:01

    26_MBA论文-公司绩效管理体系研究与设计-HR猫猫 26_MBA论文-公司绩效管理体系研究与设计-HR猫猫

    随着又一个千年的到来,新世纪曙光初露,以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战和冲击。知识经济的核心就是...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2019-09-27 / 5人气

  • MBA论文现代企业的“组织情商”-HR猫猫00:01

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    微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com现代企业的“组织情商” ( Organizational Emotional Quotient of Modern Enterprises)2000 级全日制工商管理硕士 潘 铖 [摘要] 本文采用系统分析的方法,将组织视为一个整体

    下载价格:5.00 金币 / 发布人: fisherlmf / 发布时间:2017-04-14 / 35人气

  • 【论文】BZ公司绩效管理体系研究与设计-川大2000级MBA学位论文-68页00:01

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  • 人力资源论文——网络招聘00:01

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    三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [http://zl.hrloo.com/]内容提要人类社会发展到 21 世纪,以计算机技术和互联网为首的新科技得到了迅速发展,网络应用日益普及。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比具有...

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