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上传时间： 2019-09-26

管理能力的测评（采用心理投射技术）-HR猫猫

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关键词：: 管理能力测评采用心理投射技术 HR 猫猫

资源描述：: (企业 HR 专用)人力资源测试——管理能力的测评1.你受人欢迎吗？指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？ ABCDE（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ ABCDE（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ ABCDE（4）当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？ ABCDE（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ ABCDE（6）你经常为一点小事与同事们争吵吗？ ABCDE（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ ABCDE（8）你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ ABCDE（9）你与异性同事是否很难接近？ ABCDE（10 ）当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ ABCDE（11 ）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ ABCDE（12 ）是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？ ABCDE（13 ）接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？ ABCDE（14 ）你能与各种性格的人打交道吗？ ABCDE（15 ）很少有同事来找你聊天吗？ ABCDE（16 ）同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ ABCDE（17 ）你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ ABCDE（18 ）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ ABCDE（19 ）你是否觉得与陌生人认识很容易？ ABCDE（20 ）你是否觉得应该主动关心同事？ ABCDE2.你具备管理潜能吗？指导语：请你如实地回答下列 60 道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是” 或“否” 来回答。（1）买东西喜欢讨价还价吗？（2）曾在某些集会中担任过主持人吗？（3）在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？（4）曾经率先发动组织集会或团体活动吗？（5）曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？（6）在大众面前讲话感到困难吗？（7）与陌生人说话感到困难吗？（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗？（10 ）参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？（11 ）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？（12 ）让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？（13 ）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？（14 ）受到打击时，宁愿自己个人承受吗？（15 ）做事时更喜欢一个人去完成吗？（16 ）写信时需要再重新誊写过吗？（17 ）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？（18 ）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？（19 ）遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？（20 ）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？（21 ）很少注意他人的脸色吗？（22 ）你已买下的东西，过后常会去退换吗？（23 ）是否很少担心将来的事？（24 ）你充满自信吗？（25 ）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？（26 ）事事都有决断力吗？（27 ）被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？（28 ）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？（29 ）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？（30 ）你非常喜欢与众人交往吗？（31 ）有过羞愧到无地自容的经历吗？（32 ）是否经常在积蓄财产？（33 ）经常反思自己的过错吗？（34 ）因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？（35 ）与上司相处会觉得拘束吗？（36 ）事情受到挫折，会很快泄气吗？（37 ）你是一个十分敏感的人吗？（38 ）工作时有旁观者会觉得不安吗？（39 ）在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？（40 ）会因为小事受挫而意志消沉吗？（41 ）大家聚集一堂，你会感到快乐吗？（42 ）你讲话时，别人会用心听吗？（43 ）你愿意承认自己的错误吗？（44 ）朋友们会来征求你的意见吗？（45 ）是否常常不原谅他人的过错？（46 ）常常设法提起他人感兴趣的话题吗？（47 ）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？（48 ）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？（49 ）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？（50 ）你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？（51 ）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？（52 ）受到别人批评时会感到不自在吗？（53 ）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？（54 ）他人不同意你的意见你会不高兴吗？（55 ）你是否限制交朋友的圈子？（56 ）寄出信后常会后悔吗？（57 ）常常说一些不便让本人知道的话吗？（58 ）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？（59 ）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？（60 ）你能承认你的辩论对手也有道理吗？参考答案：==============================人力资源管理能力的测评1. 你受人欢迎吗？3 的倍数题计分方法如下：A=1 分；B=2 分；C=3 分；D=4 分；E=5 分。其余各题计分方法如下：A=5 分；B=4 分；C=3 分；D=2 分；E=1 分。满分 100 分；最低分 20 分。70 分以上 ── 是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；60-69 分──是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50-59 分──在同事的眼中印象还可以；40-49 分──勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；39 分以下 ── 是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。你具备管理潜能吗？第 1-5，11-15 ，21-30 ， 41-50 题各题答“是” 者得 2 分，答“否”者得 0 分。第 6-10，16-20 ，31-40，51-60 题，各题答“ 否”者得 2 分，答“ 是”者得 0 分。各题未答者均得 1 分。满分 120 分，最低分 0 分。管理潜能：100 分以上：较优；90-99 分：良好；80-89 分：一般；70-79 分：较差；69分以下：缺乏。第 1-10 题中：满分 20 分。反映指挥他人能力：15 分以上：较强；11-14 分：一般；10 分以下：较差。第 11-20 题中：满分 20 分。反映独立性：15 分以上：较强；11-14 分：一般；10 分以下：较差。第 21-40 题中：满分 40 分。30 分以上：外向；21-29 分：中性倾向；20 分以下；内向。第 41-60 题中：满分 40 分。反映社会性反应：34 分以上：极强；30-33 分：较强；26-29 分：一般；22-25 分：较弱；21 分以下：极弱。==============================

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