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Jack

编号： 20170420150651512554

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上传时间： 2017-04-20

【法规解读】劳动合同法200问整理版（完全版）-HR猫猫

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关键词：: 法规解读劳动合同法 200 整理完全 HR 猫猫

资源描述：: 微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com劳动合同法 200 问（完全版）目录劳动合同综述 ...............................................................................................................................................................61、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ .............................................62、《劳动合同法》的适用范围是什么？ .........................................................................................................63、什么是“民办非企业单位”？ .....................................................................................................................64、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ .............................................................................67、订立劳动合同的原则是什么？ .....................................................................................................................616、劳动合同分为哪几种类型？ .......................................................................................................................621、劳动合同该由谁持有？ ...............................................................................................................................722、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第 17 条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： .......................................................................................................................................................................723、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ ...........................724、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ ...........725、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ ...........................7190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ .....................................................8192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？ .................................................................................8193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ .....................................................................8198、劳动合同法会增加企业成本吗？ .............................................................................................................8199、劳动合同法出台的两大目的是什么？ .....................................................................................................8200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？ .........................................................................9合同期限规定 ...............................................................................................................................................................96、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ .....................................................................................99、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ .............................................................................910、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ ...................................................914、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ ...............................................................917、在单位连续工作满 10 年可签无固定期合同吗？ .....................................................................................918、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ .......................................................919、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ .................................1020、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ .....................................................1027、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ .................................................................................1028、试用期是否包含在劳动合同期限内？ .....................................................................................................10191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？ ...........................................................................10薪酬管理 .....................................................................................................................................................................1015、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ .....................................................................................................1026 劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ ................................................................................................1029、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ .....................................................................................................1153、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ .............................................................................................1154、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ .................................................................11社保、福利管理 .........................................................................................................................................................1131、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ .....................................................................................1193、什么是医疗期？ .........................................................................................................................................11微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com加班规定 .....................................................................................................................................................................1156、单位能强迫劳动者加班吗？ .....................................................................................................................1157、加班费怎么计算？ .....................................................................................................................................1158、补休代替加班费合法吗？ .........................................................................................................................1259、加班费应以什么为基数计算？ .................................................................................................................1260、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ .....................................................................................................1261、加班工资年底扎堆结算行吗？ .................................................................................................................1262、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ .................................................................................................12违约、补偿、赔偿 .....................................................................................................................................................1236、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ .............................................................................................1243、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ .............................................................................................1263、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ .....................................................................................1264、对于口头违章指挥行为如何举证？ .........................................................................................................1365、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ .....................................................................................1366、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ .................................................................................1380、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ .....................................................................1391、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ .................................................................................1392、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ .....................................................................1494、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ .....................................................1495、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ .....................................................................................1496、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ .........................................................................1499、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ .............................................14100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ .......................................................................14106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ .......................................................................................14107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？ .......................................................................................15108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ .......................................................................................15109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ .......................................................15118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ ...........................................................................................15167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ ......................................................................15173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ ...................................................15174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ ...................................................................15177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ ...................................................15178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？ .......................................................................15179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ ...................................................16180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？ .......................................................16181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ ...............................................................................16188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？ ...............................16189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ ...........................................................16195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ ...............................................................................................16196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？ .......................................................16197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ .......................................................................................16劳动合同解除、终止 .................................................................................................................................................1730、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ .................................................................................1770、什么是“劳动合同的解除”？ .................................................................................................................1771、协商解除劳动合同，由谁先提出？ .........................................................................................................1772、劳动者有辞职自主权吗？ .........................................................................................................................17微信搜索"HR 猫猫"，关注有惊喜！www.hrmaomao.com73、试用期内可以随时“走人”吗？ .............................................................................................................1774、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ .........................................................................................1775、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ .........................................................................1876、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ .....................................................................................................1877、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ .....................................................................................................1878、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ .........................................................................1879、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ .....................................................................................1881、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? ...........................................................................1882、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗? ...............................................................................1883、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ .............................................................................................1884、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? .......................................................................1985、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？ .............................................................1986、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？ .....................................................................................1987、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ .....................................................................1988、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ .........................................................................................1989、解除劳动合同的起始时间如何计算？ .....................................................................................................1998、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ .............................................................19101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ .......................................................................................20102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ .......................................................................20103、哪些情形下劳动合同终止？ ...................................................................................................................20104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？ ...................................................................................20105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ ...............................................................................................20111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ ...................................................20112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ ...............................................................20113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ ...........................................................................................21114、裁员多少人以上要提前 30 日公告？ .....................................................................................................21115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ .......................................................................................21116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？ ...............................................................................21117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ ...........................................................21119、被裁减人员有哪些权利？ .......................................................................................................................21182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ .......................................................................................21184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ ...........................................................................................21劳动合同变更 .............................................................................................................................................................2269、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ .....................................................................................................22无效合同 .....................................................................................................................................................................2244、什么样的劳动合同无效？ .........................................................................................................................2245、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ .............................................................................2246、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？.............................................................................................................................................................................2247、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ .................................................................2248、无效劳动合同由谁确认？ .........................................................................................................................22培训规定 .....................................................................................................................................................................2332、什么是劳动者的服务期？ .........................................................................................................................2333、服务期的年限怎样确定？ .........................................................................................................................2334、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？

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