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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立 1、订立原则 用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同,均具有法律的约束力,双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序是: (一)双协商要约和承诺,也就是合同的条款。 (二)达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自己签字或
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com企业员工离职有两种:辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L分析情况如下:一、不安排工作法(闲死法)$ x ]1 R b) }3 S7 ^) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。0 G8 s8 K/ x! V适用员工:高层员工达到目的:素质较高员工效果好法律后果:无二、加大工作负荷法(累死法)0 |7 |9 i4 C" d$ ]( _$ N" Z在单位时间内,交给想辞退员工一个根本
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  • 简介:姓名 应试职位 入厂分发部门 甄选方式 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验 相关 年,非相关 年,共 年年龄 学位人事资料特殊技能训练试用计划1、试用职位:2、试用期限:3、督导人员:4、督导人员工作:[ ]观察 [ ]训练5、拟安排工作:6、训练项目:7、试用薪资: 核准: 拟订:试用结果考察1、试用期间:自 年 月 日 到 年 月 日2、安排工作及训练项目:3、工作情形:[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差4、出勤情况: 返退
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  • 简介:职员试用通知单姓名性别年龄 籍贯学历经历职 别 本薪:等 级 元人事组长派职工试用单位试用期间自 至 计年 年天 月 日日 日薪给 本薪:等 级 元人事室主任考核意见1.试用满意请照原工资办理任用手续( 月 日起)2.试用成绩优良请以 等 级 元工资给办理手续( 月 日起)3.需再试用4.试用不合适另行安排5.附呈心得报告一份试用考核人试用结果主管意见1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)2.拟不予任用日再另行签核 3.延长试用单位
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  • 简介:新员工试用申请及核定表姓名 性别 □男 □女籍贯年龄地址服役学历(1)试用部门部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作:拟训练计划主管: 经办专长资历(2)甄办选部主门甄选方式:□公开招考 □推荐挑选甄选日期: 年 月 日办理经过:评语:(6)直管接意主见(3)人事部门预定试用日期:自 年 月 日 至年 月 日 拟暂工资:自试用日起暂支 元其他意见: 试用申请(7)董事长意见(4)经理意见( 8)事业关系室( 10)人事部门考勤记录:意见:职位:薪资:其他: 直接主管意见(9)试部门试用期间:自 年 月
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  • 简介:新员工试用考察表日期姓名 应试职位 分发部门 甄选方式 □公开如考□推荐□选取□ 厂内提升工作经组 相关年,排相关年,共年人 事资料年龄 学位 特殊训练技 试 用计划1.试用职位:2。试用期限; 1. 督导人员: 2. 督导人员工作:□观察□ 训练 3. 拟安排工作:6。训练项目 7.试用工资:核准:拟订:试用结果考核1. 试用期间:自年月日至年月日 2. 安排工作及训练项目: 3. 工作情形:□满意□ 尚可□差 4. 出勤状况:返退 次,病假 天,事假 天 5. 评语:□拟正式作用 □拟予辞退,正式工资拟核: 人事经办 核准 考核:
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  • 简介:试用员工考核表姓名 岗位名称  部门 直属上级  员工自评(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算)员工(签字) 日期: 年 月 日主管领导评 语主管(签字) 日期: 年 月 日试用期得 分行为得分 出勤得分 业绩得分 总分35 分 15 分 50 分人力资源部意 见  总经理意 见  
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  • 简介:试用合同书甲方: 乙方: (身份证号: )根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务:1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;  有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 
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  • 简介:新员工试用表日期 人事资料姓名 所属部门 职位 报到时间年龄 毕业学校 专业 学历甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验 相关   年,非相关   年,共    年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作: []观察 []训练5.拟安排工作6.训练项目:7.试用薪资:                核准      拟订试用结果考察1.试用期间:自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及训练项目:3.工作情形:[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差4.出勤情况: 返退 次,病假 次,事假
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