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  • 简介:企业用工面临的新形势:1、人口红利已经不复存在;2、员工权利意识觉醒;3、用工总体成本增加;4、社会规则与制度日益健全。劳动纠纷常见种类25.78.610.232.513占比离职纠纷调岗纠纷竞业限制辞退纠纷其他非法辞退导致企业诉累不断如何变非法辞退为合法解除劳动关系???竞业限制保护企业免受不正当竞争如何特色化制定才是最合适的???调岗调薪小杠杆拖累大企业的发展如何合理、合法的调岗调薪???离职后 “ 反水 ” 仲裁公司屡有发生如何有效规避离职后被仲裁???一、辞退纠纷案例:2016年 5月,王某被所在公司解除 总经理 职务,理由是其工作责任心不强导致普华永道对该公司内部控制出具了否定意见的
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  • 简介: 共 560 页 第 1 页 目 录 第一部分 HR 相关法律法规 劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣…………………………………………………… 12 •中华人民共和国劳动合同法‣……………………………………………… 23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣…………………………………… 38 •中华人民共和国劳动就业促进法‣………………………………………… 46 •中华人民共和国国家赔偿法‣……………………………………………… 55 •中华人民共和国职业病防治法‣…………………………………………… 62 全国年节及纪念
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  • 简介:HR 的 12 份必备法律文件一、劳动合同 1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。2、合同内容企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定,合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;( 二) 劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点 ;(五)工作时间和休息休假 ;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
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  • 简介:HR 必知的:50 条劳动法要点涉及入离职、绩效、加班、奖金等1、处分、解雇员工,往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?答:企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作证据。3、对于违纪
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  • 简介: 解聘辞聘制度一、解聘条件1、试用期间职工与单位双方不能达成一致意愿的;2、严重违反工作制度,给单位利益造成重大损失的;3、职工因病或非因公致伤不能坚持正常工作,医疗期满,仍无法进行正常工作的;4、不能胜任本职工作,调职后仍不能适应工作要求的;5、因个人原因提出辞职,经批准的;二、解聘程序1、职工辞职、辞退均需填写《辞职(辞退)合同》 ;2、审批:辞退审批 职工所在部门应出具详细的职工工作评价报告,申明辞退理由,由部门负责人签署意见后,单位负责人批准。3、移交:职工辞职、辞退经审批同意后,应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交,重要工作岗位不能一次
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  • 简介:解聘辞聘制度根据劳动法及市局有关规定现对本单位解聘辞聘管理作如下规定: 一、 受聘人员有下列情行之一的,单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 日的; (二)未经本单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故或者失职、渎职,造成严重后果的; (四)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也同意随时单方面解除聘用合同。 二、 受聘人员
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  • 简介:有关离职与辞退管理规定一、目的加强员工离职与辞退管理,规范人力资源管理,特制定本管理规定。二、范围适用于公司离职或辞退人员。三、职责企管部:负责离职或辞退人员的手续办理。各部门:负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。总经办:负责中层以上员工离职与辞退的审批。四、具体规定1、离职与辞退、自动离职规定1.1、员工试用期(一线操作工试用期为 15 天、二线人员试用期为 1 到 3个月)内离职需提前 7 天以书面报告形式,经部门 /车间主管批准后向企管部递交辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》 ,至相应部门会签完毕后办理离职手续。1.2、普通员工试用期满后离职, 需提前
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  • 简介:1员工辞退(解聘)管理流程员工解聘流程图各部门 人事行政部 财务部 人事行政总监 总经理/7.支持性记录《解除(终止)劳动合同(聘用协议)申请表》《解除(终止)劳动合同(聘用协议)通知》《员工离职清单》解聘情况出现部门申请不同意 同 意审查同意核准不同意结束不 同 意同 意签批不 同 意同意批准制作通知通知员工办离职手续 开具证明资 料 更 新部门主管审批申请表离职清单解除(终止)劳动合同证明 审核结算结束结束 结束结束审核
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  • 简介:人事招聘、录用、解聘管理制度1、目的:为规范公司的人事劳资管理,特制订本制度。2、适用范围:本制度适用于公司的人事管理。3、权责:行政人事部负责本制度的执行监督。4、内容: 4.1、招聘标准4.1.1、公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才适用,按需录用。4.1.2、公司招聘员工的主要原则,公司有用人需求时,原则上从公司内部调配或选拔,无法从内部调配或选拔的, 从外部招聘。4.2、招聘计划4.2.1、 各部门需添置人员,需由部门经理填写"招聘申请表"(见附表)交至行政人事部,由行政人事部根据公司有
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  • 简介:做好辞退管理 避免劳动争议近年来,随着劳动者维权意识的提高,用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升,其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出,这就要求用人单位的 HR 对现行的劳动法律、法规、程序有充分的认知和理解,以妥善应对和解决该块领域纷繁复杂的劳动争议。劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方的当事人提前消灭劳动关系的法律行为。通过实践分析,将劳动合同的解除归纳为三类:劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。下面侧重就用人单位单方解除劳动合同的情形、程序注意事项、相关法律法规进行论述。一、用人单位单方
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