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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.comXX 公 司人事管理制度编 制: 陶绍洋审 核: 叶 宁批 准: 金科仲微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com第一章 总 则为了加强公司人力资源管理,使人力资源管理工作规范化、标准化、现代化,根据公司的实际情况和特点,编制本制度,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。制定如下管理制度。第二章 管理层次公司实行三级人事管理制度:公司经理—现场经理—专业组长。1、公司经理根据现场的需要和任人为贤的选才标准选择任命或解聘现场经理,招收或解雇员工。2、现场
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫" ,关注有惊喜!www.hrmaomao.com管理手册(质量、环境、职业健康安全管理部分)依据 GB/T19001-2000 标准GB/T24001-1996 标准GB/T28001-2001 标准文件编号:ZS/SC-2008 受控印章:版 号: B 受 控 号:批 准: 地址: 河南省洛阳市陵园路 3 号电话: 0379-2632900传真: 0379-2312419邮编: 471009中铁隧道集团有限公司微信搜索"HR 猫猫" ,关
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com重庆网通信息港宽带网络有限公司管理制度汇编(修正版)微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com目 录目 录 ...................................................................1第一编 ...................................................................4行政管理制度 .............................
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com调岗与岗位轮换管理制度6.1 目的规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程,培养全面独立的工作能力。6.2 范围集团、各下属公司员工。6.3 职责由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。6.4 原则公平、公正、公开、竞争。有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。6.5 标准6.5.1 调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求:对工作业绩特别突出的员工,可适当放宽资格条件。 降职:本人工作不努力,思想作风差
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com重庆大学科技企业集团企业管理办法第一章 总 则第一条 目的为了不断地发展和壮大重庆大学校办产业,提高重庆大学校办企业在市场经济中的竞争能力,提高重庆大学校办企业的管理水平和管理效率,确保国有资产的保值、增值和投资收益的有效增长,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《国有资产保值增值考核试行办法》等法律、法规,结合我校校办产业的实际情况,并参照教育部其它直属高校校办产业近年来的改革经验,特指定本制度。第二条 适用范围本制度适用于重庆大学科技企业集团及其下属的所有全资公司,以及
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  • 简介:中國電信股份有限公司員工職業操守守則 前言 作爲一家擁有世界第一大固定電話網絡的中國電信運營商,我們的目標是把中國電信建設成爲世界級的現代電信企業集團,實現由傳統基礎網路運營商向現代綜合資訊服務提供商的轉變。這就要求我們時刻牢記“用戶至上,用心服務"的服務理念,貫徹“全面創新、求真務實、以人爲本、共創價值"的企業核心價值觀,力爭把中國電信做大做強做優,形成客戶領先、運營卓越、資源高效、創新領導力等獨特的核心競爭優勢。 目前,電信企業所處的經營環境日趨複雜,競爭日益激烈,我們必須遵循經營地的監管規範,並適應當地的文化習俗。因此,保持我們持續健康發展的一個重要基礎是奉行最高的職業道德標準,遵守法
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com中脉集团管理手册目 录前言……………………………………………………………………………………………3第一章 企业文化第一节 企业简介……………………………………………………………………………4第二节 企业文化……………………………………………………………………………9第三节 中脉服务礼仪 ……………………………………………………………………13第二章 人力资源组织结构及岗位职责第一节 人力资源组织结构图 ……………………………………………………………17第二节 人力资源总纲 …………………………
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com第 一 条 为 保 障 公 司 各 项 制 度 的 执 行 , 促 进 公 司 全 体 员 工 奋 发 上 进 , 特 制 定 本 规 定 。  第 二 条 本 公 司 员 工 之 奖 励 分 为 下 述 五 种 :  ( 一 ) 嘉 奖
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com第 一 条 员 工 奖 励 分 下 列 四 种  ( 一 ) 嘉 奖 : 每 次 加 发 3 天 奖 金 , 并 于 年 终 奖 金 时 一 并 发 放 。  ( 二 ) 记 功 : 每 次 加 发 1 0 天 奖 金 , 并 于 年 终 奖 金 时 一 并 发 放 。  ( 三 ) 大 功 : 每 次 加 发 1 个 月 奖 金
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com中国阳光投资集团外派人员管理办法第一条 目的。为进一步加强对参股、控股企业外派人员的监督和管理,规范其劳动关系、档案、考核、奖惩、薪酬福利及相关事宜,特制定本办法。第二条 适用范围。本办法适用于公司本部外派参股、控股企业的董事会成员、经营领导班子成员及相关人员。第三条 劳动关系。凡公司本部外派(外派期限在 1 月以上,期限在 1 月及其以内者按出差计)的人员,均需与公司本部签署劳动合同,人事关系保留在公司本部。经总裁办公会同意,可不签劳动合同,转出人事关系。第四条 档案管理。公司本部外派人员的档案
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