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  • 简介:休假员工 直接领导 人事部 总经理 关联流程请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计 考勤员工休假表 反馈给员工个人请假主题的EMAIL(外阜)Y延迟或取消请假N请假 3 天(含)以上Y N
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  • 简介:Http://www.aybook.cn [俺要电子书] 更多文档资料请访问本站Http://www.aybook.cn [俺要电子书] 更多文档资料请访问本站休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于*公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假,超过 1 天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。· 从员工转正开始,员工每年可享受 5 天带薪病假。· 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期
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  • 简介:入职 新员工 用人部门 人事部 公司领导 相关职能部门 关联流程招聘档案劳动合同总部员工身份证学历证学位证职称证……照 片 一 寸 两 张存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置 MIS 权限新员工须知阅 读 并 遵照 执 行入职培训/考核员工手册进入试用期培训试用收取资料签 订 劳 动 合 同报到外埠员工提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置 MIS权限熟悉工作环境MIS 录 入
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  • 简介:录用员工报到通知书×××先生(小姐):您应聘本公司 职,经复审,决定录用,请于 年 月 日(星期 )上午 时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。 居民身份证; 个人资料卡; 体检表; 保证书;二寸半身照片 张注意事项:1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月,试用期间暂支月薪 ;2. 报到后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间,满足、愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部联系。此致人力资源部 启年 月 日
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  • 简介:新员工入司工作流程★目 标:1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础;2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。★ 人力资源处在新员工进入前1. 应聘人员的《录用决定》由人力资源部和用人部门联合确认之后,人力资源部负责通知员工报到。2. 新员工报到日,人力资源部为其办理相关事项。 (提供简历,健康证明、1 寸彩照 4 张;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复
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  • 简介:担 保 书本人愿对在河北中唐集团就业的 提供工作担保。一、保证被担保人具有较高的职业道德素质,以往无不良工作表现。二、保证被担保人在厚德在屋工作期间,遵守公司的各项管理规章制度。如被担保人违反制度中的条款,或故意及过失造成公司财产、业务及信誉的损失,本人愿意负连带全部赔偿责任。三、本担保书的有效期从被担保人任职之日起至办理正当离职手续之日止。如有以下两种情况之一,本担保书有效期自然延长:1、被担保人未办理离职手续而离开工作岗位,本担保书有效期延长至被担保人办理离职手续之日。2、被担保人尚未全部履行赔偿责任,本担保书有效期延长至担保人或被担保人履行赔偿责任完毕之日。被担保人
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  • 简介:人力资源工作流程图(总图)员工进入——退出公司轨迹 招聘入职试用转正考勤考核评估薪酬福利奖惩入职培训接受岗位调整退休辞职正常工作劳动合同晋升降职转岗待岗培训请假调薪解除劳动合同执行公司制度享受公司支持……辞退终止劳动合同非正常退出公司发展战略组织结构设置工作分析 职位说明书定岗定编组织结构图 机构职责绩效管理 薪酬福利 培训发展 员工关系 ……招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储备奖惩考勤休假员工活动离职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位调整
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  • 简介:人才储备 员工/主管 部门经理 人事部 公司领导 总经理 关联流程审批Y考察报告绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止并通知提名人N Y培训计划编制培养计划确认 确认考察 考察计划实施 培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交董事会讨论审批NY储备人才库人 才 储 备 报 告 书反馈给各提名者提交总经理岗位调整条 件 突 出 但暂 未 加 盟 公司 的 求 职 者
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  • 简介:劳动合同 员工 人事部 总经理/委托代理 人 总办 备注确定签署合同类别确定合同编号制作合同劳动合同书兼职劳务协议管 理 人 员后 勤 人 员销 售 人 员兼 职 人 员亲笔签名保密协议盖章个人留存 存挡劳动合同变更劳动合同续订劳动合同解除/终止制作变更协议劳动合同续订书人事通知单档案公 司 领 导 合同 拟 定 和 签 署入职亲笔签名一式两份岗位调整绩效评估离职签名确认岗位调整
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  • 简介:试用合同书甲方: 乙方: (身份证号: )根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务:1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;  有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 
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