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  • 简介:专家:职业生涯规划要明白规律我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 一、职业性格举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如, “我”受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故, “我”乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了, “我”会怎么做呢?1、监督人“我”开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗 ?我们把这种人称作是“监督
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  • 简介:员工职业生涯规划表填表日期: 年 月 日 填表人:姓名: 年龄: 部门: 岗位名称:最高学历: 毕业时间: 年 月 毕业学校:教育 状况 已涉足的主要领域:1. 5.2. 6.3. 7.参加过的培训4. 8.技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能目前具备的技能/能力其他单位工作经历简介单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方123你认为自己最重要的三种需要是:(在下面的方框中打“√”)□弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲□和家人在一
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  • 简介:员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 制 度拟稿部门:董事会HRMAOMAO 年 月HRMAOMAO目 录第一章 总 则 ..................................................................................2第二章 职业生涯规划系统 .............................................................3第三章 职业发展通道 .........................................................
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  • 简介:目 录前言 … … … … … … … … … … … … … …( 4 )一、自我分析 … … … … … … … … … … … ( 5 )1. 个人部分 2. 个人综合分析3. 学生工作简析4. 职业兴趣分析5. 职业能力分析6. 职业价值观分析自我分析小节二、 职业分析 … … … … … … … … … … …( 10 )1. 环境分析2. 目标职业分析3. 综合评估 SWOT 分析法职业分析小节三、 确定职业目标 … … … … … … … … … ( 20 )1. 职业类型2. 职业特征HRMAOMAO- 1 - 3. 主要职业领域4. 职业定
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  • 简介:人力资源管理概论 · 第七章职业生涯规划与管理纲要第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第二节 职业生涯规划与管理的基本理论第三节 职业生涯规划职业生涯规划与职业生涯管理概述第四节 职业生涯管理职业社会学角度: 某种一定的社会分工或社会角色的持续实现,包括工作、工作场所和地位。经济学角度: 劳动者足够稳定地 从事某项有酬工作 而获得的劳动角色。职业( occupation) :人们 在社会生活中所从事的 ,利用专门知识和技能,为社会创造财富,同时获得物质报酬作为自己主要物质生活来源的 工作 。 职业是对人的生活方式、 经济状况、文化水平 、行为模式、思想情操的综合反映,也是
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  • 简介:职业生涯规划要明白规律我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 一、职业性格举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如, “我”受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故, “我”乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了, “我”会怎么做呢?1、监督人“我”开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了 !一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗?我们把这种人称作是“监督人”
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  • 简介:职业定位与职场规划的那点事刘佳举贤网 联合创始人 副总裁 资深猎头专家职场畅销书 《 猎战 》 、 《 猎头笔记 》 作者2讲师介绍刘 佳, 80后,职场畅销书 《 猎战 》 、 《 猎头笔记 》作者,超过 10年人力资源服务从业经验,知名猎头专家,资深人才服务专家,辽宁卫视 《 超级面试 》《 领袖峰会 》 栏目常驻嘉宾,搜狐 《 职场一言堂 》《 商界非常道 》 特邀嘉宾, #职场佳话 #签约自媒体,三茅网专栏专家,多所高校职场模拟大赛评委,举贤网联合创始人、副总裁 。职场的能力职场政治能力和职场个人能力。职场政治能力表现为 判断自身所处环境的能力 ;职场个人能力表现为 时间掌控能力、知
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  • 简介:职业生涯规划目录• 规划的意义• 什么是职业生涯规划• 怎样规划• 规划的一些技巧和方法Page 3职业生涯规划-双赢对个人对公司 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态,发挥更大作用 了解员工的目标,根据情况安排培训 引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一 使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距,准确定位 认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力个人的规划与公司对职员的规划是不同的对现实茫然安全感和归属感更高成就感保留人才尊重人用人目录• 规划的意义• 什么是职
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  • 简介:**有限责任公司员工职业生涯规划与管理报告I目 录第一章 总则 ..................................................................................................................11.1 目的和依据 ..............................................................................................................11.2 相关释义 ..............
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  • 简介:1职业生涯之务实手册第一则:好公司必备的六大特征 2说一个公司好,指的是什么?答案是其人力资源管理水平。水平高者,员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理,他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。什么样的公司才能够称为好公司,是知名公司?是大公司?还是外资公司?社会上对于公司的划分有很多标准,有的以资本构成,有的以规模大小,有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢?我认为好的的公司必须具备以下六种特征:好的工资待遇好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多,好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的,因为他
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