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  • 简介:课程主题内容一、企业为什么需要 《 员工手册 》二 《 员工手册 》 应该包含哪些内容三、如何编写 《 员工手册 》 各部分内容一、企业为什么需要 《 员工手册 》1、没有 《 员工手册 》 会有哪些问题?2、 《 员工手册 》 能给企业带来什么好处、发挥什么作用?1、没有 《 员工手册 》 会有哪些问题?• 员工行为规范无章可循• 企业制度零乱无序• 企业文化没有载体• 企业形象大打折扣二 《 员工手册 》 应该包含哪些内容前言1、企业文化部分2、公司用工制度部分3、员工行为规范部分4、员工发展部分5、考核与薪酬部分6、员工培训制度设计7、其他奖惩条令三、如何编写 《 员工手册 》 的内容
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  • 简介:员工手册制定及修改重点建议手册, 员工, 建议我们认为,员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度,而且对规范公司管理有良好的指导作用,即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证,如何保存证据、如何具体操作等问题,因此,大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。( H: _6 Z9 f5 G* q一、 员工入职前风险规避制度/ U; X/ ]+ [1 y* H# k1 P员工入职前,主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。$
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  • 简介:1一、什么是规章制度挃企业根据国家有关法待法觃及政策,结合本企业生产绊营情冴,制定幵讣可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳劢、迚行劳劢管理及人员管理的觃章、章程、办法等各种觃则;一般表现为管理制度、操作觃程、劳劢纨待、奖惩办法等。觃章制度不职工手册的关系?2二、规章制度的作用1、挃引、评价、教育、预测、制裁作用2、维护企业正常的生产和工作秩序3、促迚企业绊济収展和精神文明建设4、保证劳劢主体权利丿务的实现5、对解除丨长期及无固定期劳劢合同提供合法理由5、提供处理劳劢争讧的依据三、规章制度的制定原则1、内容合法的原则2、程序民主的原则3、公平合理原则4、可操作性原则(什举情冴下,做什举,
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  • 简介:员工手册制订范本与步骤目 录一、如何制定一套行之有效的规章制度?二、上海某股份有限公司员工手册(一)员工守则(二)管理人员守则三、上海嘉宝实业(集团)股份有限公司案例(一)上海嘉宝实业(集团)股份有限公司考勤条例第一章 总则第二章 工作基本规定第三章 工作、休息时间附则(二)上海嘉宝实业(集团)股份有限公司用工管理规定 第一章 总则第二章 招聘第三章 入职第四章 劳动合同的签订与管理第五章 用工第六章 离职第七章 退工第八章 附则(三)上海嘉宝实业(集团)股份有限公司薪酬规定(四)上海嘉宝实业(集团)股份有限公司福利规定第一章 总则第二章 细则第三章 附则(五)上海嘉宝实业(集团)股份
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  • 简介:对企业修改员工手册的十大建议一、需走过民主制订程序 什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话,总结他们的意见之后,再通过与工会或者职工代表协商确定。 这一细化同时产生的问题在于,如何选举职工代表?2008 年 1 月 1 日之前的员工手册是否也需要走过同样的程序?职工代表大会需要多次个职工代表参加或者参加者达到多大的比例才是有效的?参会者多大比例通过决议才是有效的?所有这些,目前还不具有操作性。 在此情况下,企业通过自己
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  • 简介:XX 有限公司员工手册第一篇 前言致员工:热烈欢迎您加入 XX 有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本《员工手册》 ,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际情况的变化, 《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要
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  • 简介:欢迎加入 XX 大家庭,祝工作愉快,生活幸福经营理念:讲究实效,完善管理;提升品质,争创效益XX 有 限 公 司员工手册XX 有 限 公 司 发 布欢迎加入 XX 大家庭,祝工作愉快,生活幸福目 录Contents致公司全体员工 ..............................................................................................................................................................- 3 -一、公司简介 ...........
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  • 简介:新 《 劳动合同法 》 下员工手册制订技巧及风险控制前 言《 员工手册 》 是企业管理员工关系的重要文件 ,它集各项管理制度于一身 , 是企业 “ 员工管理法典 ” 。 合法的 、 完善的员工手册 , 可以建立和谐的企业与员工关系 , 调动员工工作积极性;可以作为人 民 法 院 审 理 劳 动 争 议 案 件 的 法 律 依 据 。2008年 1月 1日, 《 劳动合同法 》 实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度,将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。员工手册的定义《 员工手册 》 是用人单位处理员工关系的规章制度的集成,是用人
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  • 简介:员工手册参考样本一、序言欢迎加入公司为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等,公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》,员工若有疑问,可向部门主管或管理部咨询,最终解释权在公司,未尽事宜,待再次修订时补充完善。总经理致辞(略)二、公司概要一、公司简介(略)二、公司管理方针(略)三、组织架构(略)第一章 人事行政管理一、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的职务说明书为考核的标准。2、公司
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  • 简介:《员工手册》的制定误区杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性,它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得.德鲁克说:“在所有组织中,90%左右的问题是共同的,不同的只有 10%。只有这 10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。 ”能否成功经营一家企业,也就取决于这 10%。 《员工手册》作为企业内部的管理规范,涵盖企业的各个方面,适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度,又传播企业形象,企业文化。假若忽视,它只是一纸空文;但若重视,它就是有效的管理工具,员工的行动指南。时下关于《员工手册》的资讯非常多,在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的
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