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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com人力资源管理现状调查问卷您好! 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况,进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公司的发展都会有所助益。为此,我们请您提供合作并填写本问卷。十分感谢! 一.培训1. 在工作中有机会学习吗?A.公司非常重视培训和学习 B.公司比较重视培训和学习 C. 公司不太重视培训和学习D.公司不重视培训和学习 E.在开始工作前必须具备所有的技巧2. 您是否了解公司有关于培训方面的明确政策
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫" ,关注有惊喜!www.hrmaomao.com调 查 问 卷问卷填写说明:您好!我们是人力资源部,为了了解本公司员工满意度的整体状况,特组织本次问卷调查,本调查不记姓名,不涉及员工隐私;为保证问卷的效度,请回答所有问题,不要遗漏;真诚的希望得到您的合作。基本信息:1、性别: □男 □女2、年龄: □25 岁以下 □26-35 岁 □36-45 岁 □46 岁以上3、最高学历:□高中/中专及以下 □大专 □本科 □硕士及以上4、工作年限:□一年以内 □一年至三年 □三年至五年 □五年以上5、工作岗位:□普通员工
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工工作分析调查问卷 姓 名 职 称 现任职务(工作) 工 龄性 别 部 门 直接上级 进入公司时间年 龄 学 历 月平均收入 从事本工作时间工作的时间要求1. 正常的工作时间每日( )时到( )时结束。2. 每日午休时间为( )小时, ( %)可以保证。3. 每周平均加班时间为( )小时。4. 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化(总是,有时是,偶尔是,否) 。5. 所从事的工作是否忙闲不均(是,否) 。6. 若忙闲不均,最常发生在哪段时间( ) 。7. 每周外
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工工作满意度综合调查问卷----为你控制不利因素做准备益处:不管任何原因,对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半:较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安,从而无法专心工作。附件为你提供了一份工作满意度调查样表,该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作用的因素。工作满意度综合调查样表具有下述特征: 调查表综合了影响公司士气的主要因素,如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工工作信息调查问卷 一.基本信息姓 名:______________ 所 属 部 门:______________职务名称:______________ 填 写 日 期:______________职务编号:______________ 部门经理姓名:______________二.工作内容调查1. 请准确、简洁地列举你的主要工作内容:(1)___________________________________________________
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工满意度问卷调查表本问卷调查表采取不记名方式,您的意见将作为我们工作改进的依据,请您如实地在如下表相应栏目打“√”:类型 调 查 内 容非常满意(5分) 满意(3.5 分)不满意(2分)①从整体而言,你对公司管理模式评价如何?②你对公司企业文化评价如何?③你对公司主要业务流程、制度评价如何?④你对公司领导的管理方式满意吗?公司管理⑤你对部门/班组主管的管理方式满意吗?请你对公司管理方面提出宝贵意见:⑥你认为在公司可获得更好的发展前景吗?⑦你觉得公司的升迁渠道公平、合理吗?⑧你对目前工作所需的培训是
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工薪酬满意度调查问卷 (本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查)调查问卷说明:(1)本调查问卷共有 50 个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷的密级为 A 级,你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。(4)当你有超过 50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,否则该题答案视为作废。(5)你的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com绩效管理满意度调查问卷调查问卷说明:(1) 本满意度调查问卷包括两部分内容,第一部分为绩效管理基本信息调查,有 10 个问题;第二部分为绩效管理满意度调查,有 50 个问题。(2) 你可以匿名填写此份调查表。(3) 本调查问卷的密级为 A 级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心作答。(4) 当有超过 50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。(5) 请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。你的姓名: (可以不填) 你的职位:所在部门: (可以不
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com员工不满意度调查表单位:         填写日期:  年  月  日 在日常工作中,您也许有很多想法和意见,但没有适当的渠道和机会来表达,因此我们采取不记名调查的方式,希望大家积极配合,认真、详实地填写该调查表,以便公司能够了解您的想法和意见。同时为耽误您的工作时间表示歉意!填写说明:请在选中的答案前打“”,填好后装进公司统一发的信封,投进总台设立的回收箱。第一部分 个人一、你所在部门目前的工作环境 A、很好  B、较好  C、一般  
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  • 简介:微信搜索"HR猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com组织气氛调查问卷【目的】组织气氛问卷是用来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是如何产生又是怎样对人们的工作产生影响。【答卷说明】本问卷共有90道题,第1~47题是针对你的部门的组织气氛的。这个部门是由您的上司及与您同向该上司汇报工作的同僚组成。第48~90题是针对整个公司的组织气氛的,包括任何影响你与你有工作交流的人员和部门的公司政策、程序。“你的上司”包括下列四种情况:1、直线汇报关系2、非直接汇报关系,在这种情况下,你可能被要求向非你的直线领导汇报,但可能是组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报,在
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