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  • 简介:人事档案管理 人事档案管理基础信息表 人员结构分析表员工信息表 续签合同提醒人员结构分析表人事档案管理 人事档案管理员工查询员工生日提醒续签合同提醒序号 姓名 性别 部门 职务 入职日期 工龄(年) 工龄(月) 第几次签 订合同1 张三 男 财务部 部门主管 2016/5/8 3 41 12 李四 女 采购部 副总经理 2011/3/2 8 103 23 李铭 男 销售部 副总经理 2008/1/2 11 141 3员工信息表 首页最近一次合同签订日期 合同年限 合同到期日期 身份证号 出生日期 年龄 籍贯2016/11/8 3 2019/11/7
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  • 简介:目录人事行政管理过程图 ................................................................................................................41.公司考勤制度 ........................................................................................................................42.公司办公室行为规范 ................................
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  • 简介:员工职业生涯规划表填表日期: 年 月 日 填表人:姓名: 年龄: 部门: 岗位名称:最高学历: 毕业时间: 年 月 毕业学校:教育 状况 已涉足的主要领域:1. 5.2. 6.3. 7.参加过的培训4. 8.技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能目前具备的技能/能力其他单位工作经历简介单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方123你认为自己最重要的三种需要是:(在下面的方框中打“√”)□弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲□和家人在一
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  • 简介:员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 制 度拟稿部门:董事会HRMAOMAO 年 月HRMAOMAO目 录第一章 总 则 ..................................................................................2第二章 职业生涯规划系统 .............................................................3第三章 职业发展通道 .........................................................
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  • 简介:专家:职业生涯规划要明白规律我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 一、职业性格举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如, “我”受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故, “我”乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了, “我”会怎么做呢?1、监督人“我”开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗 ?我们把这种人称作是“监督
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  • 简介:目 录前言 … … … … … … … … … … … … … …( 4 )一、自我分析 … … … … … … … … … … … ( 5 )1. 个人部分 2. 个人综合分析3. 学生工作简析4. 职业兴趣分析5. 职业能力分析6. 职业价值观分析自我分析小节二、 职业分析 … … … … … … … … … … …( 10 )1. 环境分析2. 目标职业分析3. 综合评估 SWOT 分析法职业分析小节三、 确定职业目标 … … … … … … … … … ( 20 )1. 职业类型2. 职业特征HRMAOMAO- 1 - 3. 主要职业领域4. 职业定
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  • 简介:人力资源管理概论 · 第七章职业生涯规划与管理纲要第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第二节 职业生涯规划与管理的基本理论第三节 职业生涯规划职业生涯规划与职业生涯管理概述第四节 职业生涯管理职业社会学角度: 某种一定的社会分工或社会角色的持续实现,包括工作、工作场所和地位。经济学角度: 劳动者足够稳定地 从事某项有酬工作 而获得的劳动角色。职业( occupation) :人们 在社会生活中所从事的 ,利用专门知识和技能,为社会创造财富,同时获得物质报酬作为自己主要物质生活来源的 工作 。 职业是对人的生活方式、 经济状况、文化水平 、行为模式、思想情操的综合反映,也是
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  • 简介:职业生涯规划要明白规律我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 一、职业性格举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如, “我”受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故, “我”乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了, “我”会怎么做呢?1、监督人“我”开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了 !一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗?我们把这种人称作是“监督人”
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  • 简介:职业定位与职场规划的那点事刘佳举贤网 联合创始人 副总裁 资深猎头专家职场畅销书 《 猎战 》 、 《 猎头笔记 》 作者2讲师介绍刘 佳, 80后,职场畅销书 《 猎战 》 、 《 猎头笔记 》作者,超过 10年人力资源服务从业经验,知名猎头专家,资深人才服务专家,辽宁卫视 《 超级面试 》《 领袖峰会 》 栏目常驻嘉宾,搜狐 《 职场一言堂 》《 商界非常道 》 特邀嘉宾, #职场佳话 #签约自媒体,三茅网专栏专家,多所高校职场模拟大赛评委,举贤网联合创始人、副总裁 。职场的能力职场政治能力和职场个人能力。职场政治能力表现为 判断自身所处环境的能力 ;职场个人能力表现为 时间掌控能力、知
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