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  • 简介:目录 CONTENT工作回顾 (谈近来的工作情况)自我评价 (对本人和工作都可以评价)工作体会 (谈工作感想领悟、体会)未来觃划 (谈下一步工作计划戒长进职业觃划)工作回顾请替换文字内容请替换文字内容01 请替换文字内容请替换文字内容时光飞驰 , 我自去年 XX月 XX日来到集团公司 , 转眼已愉快地度过了快六个月 。 六个月的工作实践 , 使我收获了很多 , 也使我体会到了各位领导和同事们的关心 , 体会到了集团公司大家庭的温暖 。 我以积极迚取的工作热情和踏实勤勉的工作态度 , 讣真履职 , 大胆负责 , 较好地完成了领导交办的工作仸务 。入职以来 , 我劤力实践着自己的诺言 ,
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  • 简介:员工职业发展体系建设理念 · 实践 · 案例塑造组织核 心优势拓展员工发展通道支持组织战略落地职业发展体系建设的目的职业发展体系建设的步骤基础岗位岗位族群岗位序列通道设计职级职等比例控制路径设计任职资格标准开发任职资格认证 任职资格结果应用招聘选拔晋升任用培训学习绩效改进薪酬调整„梳理岗位体系 设计职业发展通道 搭建任职资格管理体系 结果应用华 为 腾 讯 万 科华 为管理任职资格技术任职资格营销任职资格专业任职资格任职资格共分为六级 ,每级又分为四等 ,1. 职业等2. 普通等3. 基础等4. 预备等并 形成了详细的任职资 格标准体系 。划分任职资格等级体系构建职业发展
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  • 简介:www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 能力库 ......................................................................................................................................................2 任务分配能力 .................................................................................
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  • 简介:人事档案管理 人事档案管理基础信息表 人员结构分析表员工信息表 续签合同提醒人员结构分析表人事档案管理 人事档案管理员工查询员工生日提醒续签合同提醒序号 姓名 性别 部门 职务 入职日期 工龄(年) 工龄(月) 第几次签 订合同1 张三 男 财务部 部门主管 2016/5/8 3 41 12 李四 女 采购部 副总经理 2011/3/2 8 103 23 李铭 男 销售部 副总经理 2008/1/2 11 141 3员工信息表 首页最近一次合同签订日期 合同年限 合同到期日期 身份证号 出生日期 年龄 籍贯2016/11/8 3 2019/11/7
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  • 简介:目录人事行政管理过程图 ................................................................................................................41.公司考勤制度 ........................................................................................................................42.公司办公室行为规范 ................................
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  • 简介:员工职业生涯规划表填表日期: 年 月 日 填表人:姓名: 年龄: 部门: 岗位名称:最高学历: 毕业时间: 年 月 毕业学校:教育 状况 已涉足的主要领域:1. 5.2. 6.3. 7.参加过的培训4. 8.技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能目前具备的技能/能力其他单位工作经历简介单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方123你认为自己最重要的三种需要是:(在下面的方框中打“√”)□弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲□和家人在一
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  • 简介:员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 制 度拟稿部门:董事会HRMAOMAO 年 月HRMAOMAO目 录第一章 总 则 ..................................................................................2第二章 职业生涯规划系统 .............................................................3第三章 职业发展通道 .........................................................
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  • 简介:专家:职业生涯规划要明白规律我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 一、职业性格举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如, “我”受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故, “我”乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了, “我”会怎么做呢?1、监督人“我”开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗 ?我们把这种人称作是“监督
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  • 简介:目 录前言 … … … … … … … … … … … … … …( 4 )一、自我分析 … … … … … … … … … … … ( 5 )1. 个人部分 2. 个人综合分析3. 学生工作简析4. 职业兴趣分析5. 职业能力分析6. 职业价值观分析自我分析小节二、 职业分析 … … … … … … … … … … …( 10 )1. 环境分析2. 目标职业分析3. 综合评估 SWOT 分析法职业分析小节三、 确定职业目标 … … … … … … … … … ( 20 )1. 职业类型2. 职业特征HRMAOMAO- 1 - 3. 主要职业领域4. 职业定
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