热门搜索: 绩效

  • 简介:招聘方法工具汇集招聘流程:职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率招聘前要知道的几件事:What-------------------------------工作职责Who-------------------------------任职资格For whom------------------------上下级Where-----------------------------工作场所When----------------------------
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 40
    7人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数序号 岗 位 部 门 应聘人数 录用人数 录用人姓名 性别 备 注其中:男 人,女 人 招聘成功率: %招聘总费用: 人均费用:招聘成功率的分析:招聘存在的问题:招聘改善措施
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 1
    6人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:1Recruiting Request招聘申请Department 用人部门Position/title 招聘职位Amount 人数Interviewer 面试负责人Working location 工作地点Close date 预定聘用日期Job description 职位描述Role in the organization chart在部门组织结构图中的位置Career path 此职位发展计划Education background 教育背景(专业 年限)Experience & qualification 所需经验 技能Other requirement其他要求(英语、计算
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 1
    4人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:证件复印件1、身份证复印件2、户口本复印件4、专业技能证书复印件(语言、计算机、驾驶证等)5、获奖证书及其他证书复印件
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 5
    6人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:4-2 招聘计划(实例)本招聘计划包括了招聘目标,信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。招 聘 计 划一、 招聘目标(人员需求)职务名称 人数 其他要求软件工程师 5 本科以上学历,35 岁以下销售代表 3 本科以上学历,相关工作经验 3 年以上行政文员 1 专科以上学历,女性,30 岁以下二、 信息发布时间和渠道1. 日报 1 月 18 日2.
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 3
    7人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:招 聘 计 划 一、招聘目标(人员需求):职务名称 人员数量 其他要求二、信息发布时间和渠道 三、招聘小组成员名单四、选拔方案及时间安排五、新员工的上岗时间六、费用招聘预算合 计:七、招聘工作时间表
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 1
    6人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:姓名 性别 年龄 应聘职位毕业院校 面试时间考核项目1.仪态仪容2.求职动机3.沟通能力4.心理状态5.稳定性6.成熟度7.人际关系8.合作性9.工作背景10.工作业绩11.原工作离职原因12.个人期望待遇:核定工资:预到职日期:批准LH-HR-001XXX有限公司招聘面试考核表1.资料来源:口招聘现场 口网上搜寻 口内部举荐 口其他方式2.应聘者的主要优势:口教育背景 口专业经验 口工作经历 口培养前途 口其他3.有效证件审核:口真实 口虚假 口无法证实4.个人经历调查:口和简历基本相符 口和简历出入较大 口无法查证5.应聘者的基本条什是否符合岗位要求情况:口完全符合 口基本符合 口有差距
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 1
    5人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:招聘面试记录表姓 名   应聘职位    用表提要 请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时, 请免划 /。  评分评价项目5 4 3 2 1仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差态度整洁衣着          极佳 佳 普通 稍差 极差体格、健康状况特强 优秀 平平 稍慢 极劣领悟、反应充分了解 很了解 沿了解 部分了解 极少了解对应聘岗位及有关事项之了解          极配合 配合 尚配合 未尽配合 未能配合所具经历与公司的配合程度          极坚定 坚定 普通 犹疑 极低前来本公司服务的意志极强 优秀 普通 稍差 极差社会交际能力极佳 佳 一般 稍差 极差外语
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 2
    6人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:报告部门:人力资源部 招聘组报 告 人:报告日期:招聘组 **年度工作总结2报告目录Report outline1 **年度目标达成情况2 **年度重点工作回顾3 **年度存在的问题与不足31.1 员工招聘达成率1.2 干部招聘达成率1 **年度招聘组目标明细招聘目标员工招聘干部招聘41.1 员工招聘达成率员工招聘达成率 ≥ 85%月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均目标 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85%实绩 100% 96.6% 100% 43.39% 53.84% 156% 122.
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 18
    5人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:员 工 档 案(封面由人力资源部填写)入职部门: 入职日期: 调入部门: 调入日期: 调入部门: 调入日期: 调入部门: 调入日期: 调入部门: 调入日期: 调入部门: 调入日期:
    下载积分: 0 金币
    上传时间:2019-10-09
    页数: 2
    8人已阅读
    ( 4 星级)
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2016-2019 南京璟明网络科技有限公司 版权所有
经营许可证编号:苏ICP备15045238号