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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com面试官招聘话术:1, 请你做一分钟自我介绍。2, 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情,如果 有,简单讲述。3, 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。4, 请问你是由于什么原因离开原来的公司?5, 你为什么选择我们公司?6, 请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?7, 假如你现在没有找到工作,你能维持多久的生活?8, 目前你找一份工作,最希望得到什么?是经济回报,能力提升还是未来发展空间?9, 你未来的目标和理想是什么?10,在我们公司,你最希望得到什么?面试官筛选参考:,形象气质佳,对公司文化
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com喜洋洋企业人员的招募与配置规章制度微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com目录总则………………………………………………………………………………………3第一条:制定目的………………………………………………………………………3第二条:招聘与录用的原则……………………………………………………………3第三条:适用对象………………………………………………………………………3第一章 人力资源规划…………………………………………………………………..4第一条:公司组织架构
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com诚信度测试 C 卷(试题纸)无主题测试问卷(根据自己的习惯如实填写结果才有准确性)对下列每个陈述,选择代表你看法的相应数字表 述1.和人交往最好的方法是说他喜欢听的。2.如果你要请求别人为你做事,最好告诉他真正的原因,而不要使他带有某种负担。3.完全信任别人的人总有麻烦。4.如果不走捷径很难获得成功。5.把所有的人设想为邪恶的人没有害处,一旦有机会他们这种邪恶就会表现出来。6.只有道义上正确的时候,才应该采取行动。7.大多数人本质上是好的。8.不应该原谅他人说谎的行为。9.大多数人更容易忘却父亲的死亡,却
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫" ,关注有惊喜!www.hrmaomao.com卡特尔十六种人格因素测验卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫" ,关注有惊喜!www.hrmaomao.com销售人员诚信度测试 E 卷(试题纸)每1个问题有3个选项,每个问题只能选择1个答案,每1个答案都没有对错分别,请尽量少选中性答案,务必请您根据自己的实际情况不要过多考虑尽快回答1. 我很明了本测试的说明:(A)是的 (B)不一定 (C)不是的2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答:(A)是的 (B)不一定 (C)不同意3. 如果我有机会的话,我愿意(A)到一个繁华的城市去旅行 (B)介于(A),(C)之间 (C)浏览清静的山区4. 我有能力应付各种困难:(A
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com测评说明1. 测试共分 A、B、C 、D 四套问卷。2. 请在答题纸上填写姓名及答案,不要在问卷上留下任何痕迹。3. 本套问卷是测试员工的诚信度和兴趣偏好的逻辑题,只有当您凭本能和直觉填写时,测试方能真实有效且前后一致。4. 测试限时 50 分钟以内,用时越短测试准确度越高。5. 请确认拿到 A、B、C 、D 全部四套问卷及四套答题纸后方可开始作答。微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com诚信度测试 A 卷(试题纸)1.对自己的性格类比有比较清晰的了解?A.
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  • 简介:微信搜索"HR 猫猫",关注有惊喜!www.hrmaomao.com诚信度测试 B 卷(试题纸)1.在聚会时,你通常A. 与许多人交流,其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2.一般来说,儿童:A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3.对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐B. 无所谓,很能容忍4.你更象下面的哪种人:A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5.在做选择时,你一般是:A. 非常小心的B. 有点冲动的6.哪种方式更象你:A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7.哪种方式更能使你了解意义:A. 直白性的说明B. 比喻性的
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  • 简介:终端促销人员的招聘、培训与管理李从选本资料选自国内最具含金量,最全面的 《 人力资源顶级方法与实操大全 -2010最新经典版 》资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询 qq: 2326787513(加 qq无需验证)———————————————————————————————————————第一部分 终端促销人员的招聘一、招什么人?二、在什么地方招?三、如何招?一、招什么人1、终端促销人员的条件 - 基本要求学历:中专或者大专文凭,商业职中亦可。高学历好不好?专业:药学、医学、护理、营销等专业。工作年限:应届好于工作几年的,为什么?性别:女性强于男性,为什么?年龄: 40岁以下
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  • 简介:第五章 面试一 面试的概述二 面试的分类三 面试命题四 面试流程五 面试中常见的误区和错误六 面试技巧本资料选自国内最具含金量,最全面的 《 人力资源顶级方法与实操大全 -2010最新经典版 》资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询 qq: 2326787513(加 qq无需验证)———————————————————————————————————————面试• 面试是在考官与应试者直接交谈或者设置应试者于某种情景中进行观察,了解应试者的能力、个性特征以及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价。面试的特点• 重过程• 综合性• 灵活性• 行为导向• 过
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  • 简介:1甄 試 技 巧本资料选自国内最具含金量,最全面的 《 人力资源顶级方法与实操大全 -2010最新经典版 》资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询 qq: 2326787513(加 qq无需验证)———————————————————————————————————————2核心價值與原則願景 /使命公司業務策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現員工眼中的公司文化3甄 選 的 目 的※ 甄選合適的人員從事合適的工作※ 甄選有潛能的人來幫助公司的成長4甄選與評估的重要性※ 甄選合適的人員可以增強組織的 功能 及幫助組織 成長※ 雇用不合適的人員會增加公司 時間 、 金錢
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